CGT DEVOTEAM

30/4/2008

Elections des représentants du personnel

Ou Anatomie d’un Scandale

La créativité de la direction n’a de cesse d’outrepasser les droits fondamentaux de la démocratie. Cette fois encore, les élections professionnelles auront débuté sans protocole préélectoral ; Les établissements, leur périmètre, leurs collèges sont de nouveau modifiés sans explication et sans moyen de contrôler les effectifs.

La direction départementale du travail a été alertée.

L’inspection du travail invite la CGT, le syndicat le plus efficace à saisir « sans délai » le Tribunal d’Instance pour fixer le périmètre de l’UES (Union Economique et Sociale) DEVOTEAM ; Cette décision est un prérequis aux élections dans les établissements et les sites de travail des salariés du groupe.

Avant le dépôt des listes, la direction spécule sur le quorum, le nombre de candidats et les résultats. Pourquoi se priverait-elle, d’autant que l’accord sur le vote électronique qu’elle tente d’imposer ne prévoit pas d’isoloir. La majorité de nos salariés travaillant dans des “open space“, ils voteront depuis leur poste de travail, sous les yeux de leurs collègues et chefs, sans aucune garantie d’un scrutin secret ;

Adieu l’anonymat et la confidentialité du vote. Adieu les recommandations de la CNIL du 1er juillet 2003!

La direction est totalement impliquée dans sa campagne électorale avant même de signer un protocole préélectoral : Les deux derniers numéros de la gazette de la direction « DevoNews » ne laissent aucune ambiguïté quant à son parti pris ! La CGT a toujours su résister au pandémonium social.

Salariés DEVOTEAM contactez la CGT

Impliquez-vous dans la représentation du personnel de notre entreprise, présentez-vous aux élections :

Ø Pour défendre tous les salariés de l’entreprise sans exception ;

Ø Pour récupérer l’argent du CE : les 0.14% de la masse salariale disparus depuis deux ans ;

Ø Pour réclamer le plan de formation professionnel à la hauteur de nos expertises ;

Ø Pour corriger les salaires majoritairement en décalage (-23 %) par rapport au marché (cf. rapport de l’expertise comptable, § benchmark) ;

Ø Pour contrôler la mutuelle, l’intéressement et la participation ;

Pour ne plus subir, pour écouter, dialoguer et agir,

présentez-vous avec la CGT

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