CGT DEVOTEAM : “Votez aux élections prud’homales du 3 décembre, la participation et le résultat compteront pour faire avancés nos revendications dans notre entreprise DEVOTEAM aussi”

CGT – lettre des délégués CGT – prud’hommes 2008

Chères et Chers collègues,

Vous avez du recevoir récemment votre
carte électorale pour les élections prud’homales. Peut-être l’avez vous mise de
côté en vous disant que ces élections étaient secondaires, qu’il y avait des
délégués dans l’entreprise et que ça suffisait… Et bien nous voulons vous dire
aujourd’hui qu’au contraire, ces élections prud’homales sont très importantes et
qu’il faut que vous y participiez, que le nombre de votants et le résultat
auront des conséquences sur votre vie de tous les jours.

Æ

D’abord
parce que, même si dans les entreprises comme la notre, l’existence de syndicats
et de délégués permet d’éviter beaucoup de recours individuels devant les
prud’hommes, l’extension des situation de précarité, la multiplication des
petites entreprises où il n’existe pas de droit syndical, font que les
prud’hommes sont aujourd’hui un moyen déterminant pour nombre de salariés de se
voir rétablir dans leurs droits. Et la crise actuelle, malheureusement, ne va
pas arranger les choses…

Alors, il
est sûr qu’il y a parmi vos proches, les jeunes qui vous entourent, des salariés
qui ont tout intérêt à ce que la justice prud’homale, aujourd’hui dans le
collimateur du MEDEF et du gouvernement, ressorte renforcée par une
participation massive des salariés au scrutin du 3 décembre.

Æ

Ensuite,
parce que nous vivons une période terrible pour les salariés, pour leurs droits
sociaux, et que devant les mesures d’aggravation des conditions de travail et de
vie que nous subissons tous les jours, le syndicalisme, même trop faible et
divisé comme il l’est aujourd’hui, est un contre pouvoir qui arrive à empêcher
des reculs et même à imposer des avancées. Une participation faible aux
prud’hommes serait du pain béni pour Mr SARKOZY et Mme PARISOT et leur donnerait
l’occasion d’enfoncer le clou sur le « syndicalisme désavoué par les salariés »
pour aggraver encore leur politique. A l’inverse, si davantage de salariés
participent au scrutin, témoignent par là même de leur volonté de voir les
syndicats plus forts pour faire entendre les exigences de progrès social, cela
nourrira une dynamique positive qui comptera tant au niveau national que dans
l’entreprise. Et il y en a bien besoin au moment où le pouvoir et le patronat
veulent faire payer aux salariés la note de la crise économique que leur
politique a provoquée.

Æ

Enfin,
parce que vous savez que quand nous portons dans les négociations avec
l’employeur vos aspirations en matière de salaire, d’emploi, de temps de
travail, de conditions de vie dans l’entreprise… , ce qui est déterminant pour
leur satisfaction, c’est le rapport des forces, c’est votre mobilisation sous
toutes les formes possibles : actions, adhésion au syndicat et participation aux
élections professionnelles.

Le 3 décembre sera donc un jour de
mobilisation pour nos revendications dans l’entreprise.

Pour cela, il faut qu’il y ait le même
taux de participation que pour les élections professionnelles.  Nous allons bien
sûr intervenir auprès de la direction pour que tout le personnel ait le temps et
les moyens de voter le 3 décembre, mais cette année, le vote par correspondance
sera possible et facile. Dès réception de vos documents de vote, autour du 15
novembre, si vous êtes en arrêt, ou en vacances, ou en déplacement le 3
décembre, ou même si vous avez simplement la flemme d’aller jusqu’au bureau de
vote… vous pourrez renvoyer votre bulletin par correspondance, et cela sans
aucun justificatif.

Bien sûr, le choix de la liste syndicale
que vous ferez ne nous est pas indifférent. Vous nous avez élus délégués et vous
savez qu’avec le syndicat CGT, ses militants, ses syndiqués, nous ne ménageons
pas nos efforts pour être au quotidien à votre écoute, pour porter vos
revendications, pour faire vivre un syndicalisme qui recherche en permanence le
rassemblement, l’unité afin d’être efficace aussi bien dans la mobilisation et
la contestation que dans la proposition et la négociation.

Avec la nouvelle loi sur la
représentativité, que nous avons soutenue, ce sont maintenant les salariés qui,
par leur vote, vont déterminer démocratiquement le poids de chaque syndicat, et
donc intervenir dans les contenus des négociations et la validation des accords
sociaux.

Cela donne encore plus d’importance à la
participation et au vote CGT lors de ce scrutin prud’homal : les candidats de la
CGT sont, pour les élections de DP ou de CE dans l’entreprise, comme pour les
conseils de prud’hommes, des porteurs, des amplificateurs de vos aspirations au
progrès social.

EN VOTANT
POUR EUX,

DONNEZ DE
LA FORCE A VOS REVENDICATIONS !

NATURELLEMENT, VOS ELUS CGT SONT A VOTRE DISPOSITION POUR VOUS DONNER TOUTES LES
INFORMATIONS SUR LES MODALITES ET ENJEUX DE CETTE ELECTION.

Questions des Délégués du Personnel DEVOTEAM

Octobre 2008

  Extrait des questions DP – réunion ordinaire de 8 (reportée au 15) octobre 2008 : Etablissement DEVOTEAM Solutions-92 

Question DP CGT – D001:  CRA

La direction reproche régulièrement à des consultants de mal remplir les CRA. Or, il arrive souvent que le problème ne vienne pas du salarié :

•  Rendez-vous inaccessible (cas fin août)

• Code projet ou “code task” mal renseigné dans l’ERP ou non communiqué au
  consultant

•  Navigateur du consultant aux possibilités limitées

• Pas d’accès à l’internet chez le client + le consultant n’a pas un abonnement
  internet chez lui

• Et certainement d’autres causes..

 

Cela retarde le processus de facturation et cela détériore l’image de Devoteam auprès
du salarié (reproche injustifié qui lui sont adressés, et image de Devoteam lié
à un SI déficient).

La revue « management » de septembre dernier évoquait le succès d’une entreprise
américaine qui après consultation de ses employés avait modifié certains de ces
processus pour minimiser les « agacements » du personnel.

 

Les salariés demandent à la direction de :

-  Améliorer l’organisation et la fiabilité du CRA (les DP rappellent que l’ERP est
déjà mis en place sans la consultation des représentants du personnel et
précisément le CHSCT), faire un retour sur un plan d’action mis en place
éventuellement.

- Veiller à ce que des reproches précipités et injustifiés ne soient plus fait aux
salariés.

 

 

 

Question DP CGT – D002:  ARAMIS

Un salarié représentant du personnel en intermission travaille dans la journée en tant que
DP, CHSCT, DS, CE ou DSC pour nos salariés:

Comment il doit déclarer sa journée sur le CRA: IRP ou intermission ?

 

 

 

Question DP CGT – D003:  IRP

Les représentants du personnel sont amenés parfois (injoignable en clientèle pendant
les heures de travail 9h-18h00, appelle d’un salarié qui travail en mode 3×8 ou
7/7j 24/24h, préparation et organisation de l’arbre de noël le samedi, etc..) à
utiliser leurs crédits d’heures le week-end ou le soir, ses heures de
délégations sont-elles payés et comment ?

 

 

 

Question DP CGT – D004:  Performance de l’entreprise

Les salariés demandent à la direction via les DP d’ouvrir des négociations sur
l’augmentation de l’assiette de l’intéressement.

 

 

 

Question DP CGT – D005:  Fidélisation des salariés pour réduire le turn-over

Les salariés demande à la direction via les DP la liste des mesures mises en place
pour fidéliser les salariés et réclament un retour sur le plan d’action demandé
par les DP en 2007.

 

 

 

Question DP CGT
- D006:  Information au CE

La direction a elle fournit aux élu CE les tableaux d’entrée sortie des salariés ?

 

 

 

Question DP CGT
- D007:  Cooptation

Suite à une proposition de cooptation, pourquoi la direction ne communique elle pas
systématiquement à un candidat que sa candidature n’est pas retenue (lorsqu’elle
n’est pas retenue), et pourquoi les salariés effectuant des propositions de
cooptation ne reçoivent ils pas non plus les informations sur le rejet d’une
candidature ?

 

 

 

Question DP CGT
- D008:  Cigarette

Pourquoi la direction fait elle de la publicité pour un fabriquant de cigarette dans le Hall
du 73 ?

 

 

 

Question DP CGT
- D009:  Etudes

Dans quelle grille de salaire se situe un salarié qui a à la fois un diplôme de second et troisième
cycle Universitaire, et un doctorat d’une grande école d’ingénieur ?

Est-il reconnu comme un diplômé de Grande Ecole ?

Comment est comptée l’expérience professionnelle en thèse ?

 

 

 

 

 

Question DP CGT – D010:

 

 

Les IRP pourraient ils avoir le volume de leurs boites au lettres électronique augmentés, 256 MO n’est
pas suffisant pour traiter leurs nombreux mails.

 

 

 

 

 

 

Extrait:

——– Message original ——–

Date : Fri, 3 Oct 2008 22:00:15 +0000 (GMT)

De : Cx

Répondre à : Cx

Pour : Gxx, dp

Copie à : dpsolutions92, DG JLL, DRH CCH, drh.relations.sociales

 

Bonjour,

 

ci-joint, des questions proposées
par les salarié(e)s.

 

Cordialement.

Cx

Délégué du Personnel

 

 

Réunion des
Délégués du Personnel Devoteam : octobre 2008

Questions transmises par des
salariés(e) de l’établissement DEVOTEAM SOLUTIONS HAUTS-DE-SEINE

 

 

QUESTION (agressivité
verbale)

Monsieur le Secrétaire Général de
DEVOTEAM (alias R. de L. de M.) a proféré, entre autres, les déclarations
stupéfiantes suivantes au cours de la réunion du CHSCT du 30 septembre 2008:

 

1) « Le consultant qui s’est
suicidé à Toulouse était homosexuel ! Il avait des problèmes avec son compagnon,
voila pourquoi il s’est suicidé ; cela n’a aucun rapport avec DEVOTEAM. »

 

Il reprocha ensuite aux membres du
CHSCT, dont il est nonobstant le président, de ne pas s’être déplacé à Toulouse
[sur les lieux du suicide ; NDLR] ;

Le représentant de la CGT au CHSCT
rappela au Secrétaire de DEVOTEAM que le CHSCT n’était pas parvenu à obtenir, de
la direction, les informations utiles à un tel déplacement ;

 

Monsieur le Secrétaire de DEVOTEAM
répondit, sans vergogne, que le salarié suicidé lui aurait interdit de fournir
son nom et ses coordonnées.

 

2) A propos du suicide, rappelé par
l’un des membres du CHSCT, d’un consultant en 2002, pendant sa mission chez
Bouygues Télécom à Balard, alors que sa commerciale le « pressurisait »,
la bulle Internet ayant éclaté, Monsieur le Secrétaire de DEVOTEAM s’est
courageusement tu !

La direction peut-elle informer les
DP sur cette affaire dissimulée à ce jour ?

 

3) A propos de Cxx, salariée qui
s’était évanouis, entrainant l’intervention des pompiers, suite aux
« pressurisations » que lui appliquait l’ex manager du secteur Finance Pxx
(aujourd’hui hors de DEVOTEAM), Monsieur le Secrétaire de DEVOTEAM déclara :

« Cxx a touché 100 000 euros et
s’est barrée; Elle avait des problèmes avec son mari qui l’a battu ; DEVOTEAM
n’y est pour rien. »

 

Ces propos choquèrent les membres
présents, dont le Médecin du Travail.

Monsieur le Secrétaire de DEVOTEAM
n’a pas précisé si, selon lui, le mari de Cxx est venu la battre chez DEVOTEAM,
ce qui aurait causé l’évanouissement d’icelle.

 

4) A propos des heures sup
gracieusement effectué par l’un des salariés des « Affaires générales » :

« Jxx fait des heures sup parce
qu’il aime ça ; Il ne veut pas rentrer chez lui après sa journée ; Il a
tellement souffert chez ses autres employeurs avant de venir chez DEVOTEAM où il
a la paix ;

D’ailleurs Jx est mieux payé que
vous ; Il est mieux payé que toi Cx » ; d’où une réponse simple de Cx :

« C’est facile d’être mieux payé
que moi chez DEVOTEAM. »

(PS : Cx est le Délégué
du Personnel, président de la commission économique du CCE, qui informa les
salariés le 26 mars 2008, à la soirée plumes-paillettes du Bois de Boulogne, du
rapport du CCE qui révéla l’étendu des dégâts socio-économiques engendrés par la
gestion actuelle de DEVOTEAM ;

Cf. l’article de presse “
Devoteam: le low-cost social fait
merveille » in  http://cgcdevoteam.blogspot.com/
ou

http://cgtdevoteam.free.fr/
)

 

Après le départ de Cx, Monsieur le
Secrétaire de DEVOTEAM déclara, dans son dos, notez bien :

« Cx gagne 4500 euros nets par
mois et il trouve le moyen de nous faire ch… »

 

Fort à propos, deux membres du CHSCT,
dont le représentant de la CGT, arrêtèrent son délire et lui rappelèrent que,
net, comme il le sait, Cx est payé, à tout prendre, bon mois mauvais mois, en
toute saison sauf punition, une fois déduits  tickets resto, prime vacances et
transport, moins de la moitié de la dite somme colossale.

Nous en resterons là pour la citation
des propos de Monsieur le Secrétaire de DEVOTEAM.

 

NB : Avant d’envisager des
suites nécessaires à donner à de telles affirmations, Monsieur le Secrétaire est
invité à fournir ses observations concernant cette relation de ses propos.

 

Que pense la direction de tels
propos ?

Les DP rappellent que les noms des
salarié(e)s ne doivent pas être ainsi cités.

 

 

 

QUESTION

Plusieurs salarié(e)s se plaignent,
au siège, de la faible valeur des tickets restaurant qui ne leur permet pas de
déjeuner à Levallois-Perret sans compléments de leurs poches.

La direction peut-elle remédier à
cette déficience, auprès de tous les salarié(e)s ?

 

 

 

QUESTION

Y-a-t-il des « golden parachute » de
prévu dans les contrats des « managers » actuels de DEVOTEAM ?

Si oui, quels sont leurs montants ?

 

 

 

QUESTION

Nous demandons à la direction de bien
vouloir changer, par sécurité, les codes d’entrée dans les bâtiments.

Est-ce possible ? Quand ?

 

 

 

QUESTION

Le CHSCT, a voté, en sa réunion
plénière du 30 septembre 2008, une résolution pour qu’une expertise sur les
conditions de travail, l’hygiène et la sécurité des salarié(e)s, soit menée dans
l’établissement DEVOTEAM Solutions 92 afin de comprendre les dégâts propagés par
la gestion actuelle de DEVOTEAM dans l’établissement.

C’est une première, nous nous en
félicitons et nous engageons à rendre compte en toute transparence aux salarié(e)s.

Nous de mandons dores et déjà aux
salarié(e)s de permettre, en ce qui les concerne, à cette expertise, réellement
indépendante, de se tenir pleinement ; En l’occurrence, des enquêtes seront
menées sur les lieux de travail chez les clients.

Le cabinet désigné est Alpha Conseil
du groupe Alpha ;
c’est, heureusement ce groupe qui a effectué l’expertise du CCE, via sa filiale
Secafi Alpha et qui a pondu l’excellent rapport du CCE dont vous trouverez un
résumé magistral dans le web en cherchant « Devoteam:
le low-cost social fait merveille »
et aux adresses suivantes :

Cf. l’article de
presse “
Devoteam: le low-cost social fait merveille » in
 http://cgcdevoteam.blogspot.com/
ou


http://cgtdevoteam.free.fr/

 

 

 

QUESTION

Quelle solution la direction a-t-elle
trouvé contre les jets de mégots dans les caniveaux devant le 73 rue Anatole
France rapportés par Madame la Secrétaire du directoire ?

 

 

 

QUESTION

Comment les suppléants des instances
de représentation du Personnel peuvent ils suppléer les travaux des titulaires
si la direction ne leur permet pas d’assister aux réunions internes ?

 

 

 

QUESTION 8

Un consultant, auquel la direction a
imposé des congés payés, a reçu les sollicitations suivantes pendant ces congés
imposés:

 

mail:

« Tr
: RDV de préparation Nxx

Mardi 16 Septembre 2008 0h07mn 17s

De:  JLL DG DEVOTEAM

À: Cx

Cc: DRH CCH

 

Bonsoir Cx,

Je suis surpris de cette période de congé.

En qualité de Directeur Général et faisant fonction de
Directeur de Secteur Finance depuis le départ effectif de PA, je te sais gré
de me présenter cette demande de congé et son accusé d’acceptation le cas
échéant

Cdt

 

=============================================

JLL

Managing Director

Devoteam Solutions France & DVO

Tel. : xx

Mob. : +xx

x@

 

—–Réacheminé par JLL/Solutions/FR/Devoteam
le 16/09/2008 0h02 —–

Pour : Cx

De : Bxx/Solutions/FR/Devoteam

Date : 15/09/2008 19h06

cc: DRH CCH/Devoteam, DG JLL/Solutions/FR/Devoteam

Objet : Tr : RDV de préparation Nxx

 

Bonsoir Cxx,

Je fais
suite à notre rendez vous ou tu n’es pas venu puis à notre conversation
téléphonique de cette fin d’après midi.

Tu
m’annonces que tu es en congé jusqu’au 3 octobre, ce n’était pas la teneur
de notre discussion de midi.

Des
engagements ont été pris avec Nxx concernant ta présentation à RxxPxxx
responsable du suivi éditeurs.

Tu aurais
donc du me prévenir plus tôt car comme convenu au téléphone puis par mail
(aujourd’hui) nous devions assurer la préparation de ton entretien ce jour.

Lorsque tu
m’as répondu “je me réjouis que tu ai une mission à me proposer et j’attend
que tu me la propose” , je ne m’attendais pas à ce qu’au moment opportun tu
préfères prendre des vacances.

La teneur
de ton discours ne présente pas la réalité et en plus tu me mets en porte à
faux auprès de Nxx.

 

Cordialement

Bxx

Ingénieur Commercial

 

 

—– Réacheminé par Bxx/Solutions/FR/Devoteam
 le 15/09/2008 18:32  —–

DE : Bxx/Solutions/FR/Devoteam 

15/09/2008 14:31

A  
Cxx /Devoteam

Cc  DRH CCH/Devoteam, DG JLL/Solutions/FR/Devoteam

Objet    RDV de préparation Nxx

 

Cxx,

Suite à notre conversation téléphonique, afin de préparer
notre réunion de présentation chez Nxx avec Yxx Kxx Txx responsable DBA,

Une réunion téléphonique est organisée avec Rxx Pxx
responsable du suivi éditeur a 18H30 à Levallois.

Je t’attends donc au bureau aujourd’hui vers 18H15, merci de
confirmer.

Le but de cet entretien est que Rxxx te présente le poste de
façon plus technique et mettre ainsi toutes les chances de notre côté pour
obtenir cette mission.

Ce rendez vous ne peut être décalé, je compte sur ta
récativité merci;

 

à toute à l’heure

 

Bxxx

Ingénieur Commercial

»

 

 

Qu’en pense la direction ?

 

Quelle conclusions en tire le  « Directeur Général et faisant fonction de Directeur de Secteur Finance depuis
le départ effectif de PA » ?

 

 

 

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